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合肥眾維信息科技有限公司主要從事企業(yè)400客服熱線推廣，網(wǎng)站建設，小程序開發(fā)，app開發(fā)業(yè)務。

企業(yè)文化：

“以人為本、人才增值”的用人策略： 
　　合肥眾維科技努力吸引和培養(yǎng)人才，為員工提供優(yōu)厚的薪資福利和舒適的工作環(huán)境。公司為員工提供發(fā)揮個人主觀能動性的工作平臺，使員工能夠充分體現(xiàn)自身價值，并實現(xiàn)自我增值。 
　　“規(guī)范化、目標化”的管理理念： 
　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”，公司在各項業(yè)務和管理中都有明確的標準和規(guī)范，對公司的各項工作都有一套完整的計劃和目標化考核策略，保證了產(chǎn)品質(zhì)量和服務品質(zhì)，同時使公司的各項目標能夠順利實現(xiàn)。 
　　“不斷創(chuàng)新、服務社會”的公司發(fā)展戰(zhàn)略： 
　　從成立之日起，“眾維科技”就以“服務客戶、服務社會”為已任，努力為用戶提供最好的產(chǎn)品和服務。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新。公司將在技術(shù)和管理領(lǐng)域不斷創(chuàng)新、不懈努力，使公司成為400基礎(chǔ)通訊服務商最優(yōu)秀的一支生力軍。 
　　“客戶至上，”的質(zhì)量方針： 
　　公司努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，并承諾以客戶需求為中心持續(xù)改進。合肥眾維科技將提供良好的售后服務和技術(shù)支持，使客戶獲得較高的滿意度。 

服務理念

●實效原則　　

所有的建議和方案，均為客戶"量身定造"。先進的管理理論和豐富的實踐經(jīng)驗，都將聚焦于客戶的實際管理狀況。建議和方案應實際可行并能為客戶清楚地理解。

●敬業(yè)原則　　

我們員工應具有敬業(yè)精神和責任感，確認他對客戶負有這樣的責任：保證按公司和客戶的要求完成已接受的任務，并為達到這一目標做出最大的努力?！　?/p>

我們確認對客戶負有這樣的責任：保證對工作人員的知識技能進行必要的培訓和更新，培養(yǎng)其職業(yè)道德水平，使其適合并勝任IT行業(yè)的工作。

●客戶至上原則　　

我們將認真努力完成已承接的業(yè)務，并尊重客戶的利益?！?/p>

除了可供公眾使用的信息及經(jīng)特殊許可可以公開的信息之外，咨詢?nèi)藛T應嚴守與客戶業(yè)務有關(guān)的所有信息。

●協(xié)作原則　　

客戶和我們的充分協(xié)作，雙方人員足夠的溝通交流，是有成效的必要條件。公司人員應具有協(xié)作精神，包括與客戶的協(xié)作和與同事的協(xié)作。眾維以質(zhì)量求生存 以服務求發(fā)展 以信譽占市場，始終秉承“團隊合作，客戶至上”